在美世，我们创造一种归属感的文化, in der sich alle Mitarbeitenden bei der Arbeit voll und ganz einbringen und entfalten können.

Eine vielfältige Belegschaft und eine inklusive Kultur stärken uns als Unternehmen und verbessern die Qualität unserer Arbeit. Indem wir mit Neugier, 谨慎和正直的工作, 了解我们的员工和客户的需求, 让它成功.
理解和欣赏我们所有员工的优势, 是我们在美世的主要关注点。. Weil wir uns bewusst sind, 独特的才能和经验, 让我们的员工参与到他们的日常工作中, 为更广阔的视野做出贡献. Die Förderung einer Kultur, 在那里，每个人都能做自己，都能感到归属感, 引发更丰富的讨论, 更创新的想法，最终更好的结果. Nachstehend finden Sie nähere Angaben zu Mercers Ansatz, Strategie, Maßnahmen und Verpflichtungen.

我们的包容和多样性优先事项

98858威尼斯70570和工作的地方. Erfahren Sie mehr 关于美世的员工和我们对包容性和多样性的承诺.

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Zugehörigkeit:
\r\nWir entwickeln Führungskräfte, Personalmanager und Mitarbeitende zu sichtbaren Verbündeten und Sponsoren für Indigene und People of Color (BIPOC)-Mitarbeitende.

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Erfolgreiche Entwicklung:
\r\nWir bieten allen Mitarbeitenden entsprechende Weiterbildung, Entwicklung, Beförderungen und Rewards.

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Vertretung:
我们员工的多样性反映了我们的社区, 我们98858威尼斯70570和工作的地方. Erfahren Sie mehr 关于美世的员工和我们对包容性和多样性的承诺.

Zugehörigkeit:
Wir entwickeln Führungskräfte, Personalmanager und Mitarbeitende zu sichtbaren Verbündeten und Sponsoren für Indigene und People of Color (BIPOC)-Mitarbeitende.

Erfolgreiche Entwicklung:
Wir bieten allen Mitarbeitenden entsprechende Weiterbildung, Entwicklung, Beförderungen und Rewards.

如何建设多元化劳动力和包容性文化?

Interessenvertretung

Mercer hat langjährige Erfahrung in der Überprüfung von Gehalts- und Beförderungsentscheidungen. Wir haben uns verpflichtet, diesen Fokus auf andere Kerngeschäftsfelder auszuweiten.

Mercer bietet eine Mischung aus regionalen und lokalen Mentoring-Programmen, um die Karrieren indigener und People of Colour-Mitarbeitenden zu fördern.

Weiterbildung

我们不断发展我们的组织技能, 创造一个包容的工作场所.

员工必须参加并确认培训, 无意识偏见的概念, 理解盟友的作用和工作中的尊重. Führungskräfte nehmen an Foren zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer inklusiven Kultur teil.

管理者的责任

领导者有多年的目标, um den Anteil von indigenen und People of Colour-Mitarbeitenden in zentralen Funktionen zu erhöhen. 美世高管制定盈利计划, Bindung und Entwicklung von indigenen und People of Colour-Mitarbeitenden.

Mercer hat Prozesse aufgesetzt, 吸引各种各样的人才, 调整和约束它们. Wir formulieren neutrale Stellenausschreibungen und diversifizieren und schulen unsere Personalmanager:innen und Interviewteams.

Besser zuhören

Wir haben eine Reihe von Mitarbeiterbefragung durchgeführt, um unsere Maßnahmen zu optimieren. Wir nutzen diese Methoden, um das Bewusstsein und das Verständnis für Vielfalt in vielen Bereichen zu verbessern.

Wir haben Beratungsgremien für Vielfalt auf Unternehmens- und lokaler Ebene eingerichtet, 以地方行动支持领导人.

业务资源组(BRGs)

98858威尼斯70570和工作的地方. Wir haben bei Mercer derzeit BRGs aus den folgenden Communities: Ethnische Vielfalt, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES und Pride.

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我们的BRGs是美世努力的重要组成部分。, 成功建立归属感文化.

每个BRG都由员工组成。, die in freiwilliger Zusammenarbeit Mercer bei der Verwirklichung seiner Vision von Diversität unterstützen. Und sie spielt eine entscheidende Rolle bei der Verbesserung der Kultur und des Arbeitsklimas unseres Unternehmens. Jede BRG liefert einzigartige Perspektiven aus unserem gesamten Unternehmen und konzentriert sich auf unsere Fähigkeiten, 雇佣最优秀的人才, zu entwickeln und zu binden, mit einem immer diverseren Kundenstamm zusammenzuarbeiten und sich mit einer immer vielfältigeren Gesellschaft zu vernetzen, 我们的员工和客户98858威尼斯70570和工作的地方. Wir haben bei Mercer derzeit BRGs aus den folgenden Communities: Ethnische Vielfalt, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES und Pride.

女性@美世的目标, das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Verbindung mit unserer globalen Community von Frauennetzwerken zu unterstützen und zu erweitern. Wir setzen uns auch dafür ein, Mercers Marke für Geschlechterdiversität zu fördern. 因此，我们优化了公司的能力。, 招募女性人才, zu entwickeln, zu binden und zu fördern.

种族多样性委员会正在为此努力。, Mercer zum Arbeitgeber der Wahl für die besten und klügsten Talente zu machen. 集团培育包容性工作环境, 来自不同背景的人, Kulturen und ethnischen Zugehörigkeiten entfalten und zum Erfolg von Mercer beitragen können.

“美世的骄傲BRG”。, den vollen Wert der lesbischen, schwulen, bisexuellen, queeren und transgender+ Mitarbeitenden des Unternehmens auszuschöpfen und gleichzeitig Mercers strategische Ziele zu unterstützen.

“新兴专业人士网络”。, 发展和熟练的敬业, ehrgeizige und vielfältige Mitarbeitende durch Networking und Programme für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung.

AccessABILITIES@Mercer的目标就是这样, eine Kultur der Inklusion für Mitarbeitende mit Behinderungen und für Betreuer:innen zu verbessern und einen Arbeitsplatz zu schaffen, der auf Empathie, Würde, Vertrauen und Respekt aufbaut, 使所有员工都能充分发挥自己的才能.

BRG“美世关怀”利用员工的热情, durch ehrenamtliche Tätigkeiten für unsere Gesellschaft wirklich etwas zu bewirken. 美世的同事们有机会, gemeinsam etwas zu bewirken, indem sie Schüler betreuen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Gemeinschaft verbessern und ehrenamtlich eine Vielzahl anderer Anliegen unterstützen. 我们让员工的98858威尼斯70570更轻松, ehrenamtlich tätig zu sein, indem wir ihnen pro Kalenderjahr einen bezahlten Arbeitstag für ehrenamtliche Tätigkeiten bei einer gemeinnützigen oder wohltätigen Organisation anbieten.

美世的包容性和多样性

    Stellenangebote bei Mercer

    美世帮助公众:在世界各地, 改变工作世界, Renten- und Investmentlösungen zu verbessern und die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
    搜索所有的工作机会

    Unterstützung unserer Kunden bei der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)

      Auszeichnungen und Anerkennung

      Wir sind stolz darauf, 对主要出版物的认可, 获得协会和研究. 奖项包括:

        Individuelle Anerkennung

        • Michelle Sequeira多样性、平等和包容咨询主任; CIO Views Magazin，世界上最有影响力的女性 & Vielfalt Inklusion, 2023
        • Tony Wood, UK Leader, MMB, 2021 OUTstanding LGBT+ Executive Role Model (viertes Jahr in Folge)
        • Rich Nuzum, Investments and Global Chief Investment Strategist, Mercer, 2019 EMBARGO Project 1.2019年# 50:50 LGBTQ+平等运动
        • Mark McNulty, Head of International Clients, Mercer Investment Solutions, 2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
        • Joanna O’Riordan, Global Operations Director, MSC, 2019 Excellence in Working in a Charity Award in Anerkennung der bahnbrechenden Best Practice in der geschlechtsneutralen Führung
        • Claire Skinner , 英国内容和交付主管, Mercer Investment Solutions, 2019年女性养老金:年度模特。

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