Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit 

98858威尼斯70570在高风险环境中——风险和机会以意想不到的方式重叠——是新的现实。. 人们价值观的根本变化导致劳动力市场的结构性变化.

过去两年的紧张供应链和地缘政治冲突依然存在。. Ebenso sorgen wir uns um Ungleichstellung, 社会正义进展缓慢，气候灾难蔓延. 市场波动和通胀担忧依然存在, da die Ansichten darüber, 是否应该采取明确的行动，以及如何降低风险, unterschiedlich sind.

我们都从大流行中吸取了教训——这些教训的痕迹可以在高管们制定的企业恢复和复苏计划中看到。. 如果经济再次衰退，决策者的计划, strategische Investitionen zu tätigen, anstatt nur die Kosten zu senken, wie sie es getan haben, als die Pandemie zum ersten Mal auftrat. Mercer’s Studie zu globalen Talenttrends 2022 zeigt einen interessanten Vergleich zum letzten Mal, 当高管们不得不考虑即将到来的经济衰退时:

• 计划采用可变人力资源模式的人越来越少(从2019年的39%降至今天的29%)。.
• 更少的人计划裁员(从目前的30%降至26%).

这反映了大流行时期的教训——企业可以在困难时期更加灵活。, indem sie Mitarbeitende binden, 他们了解文化，已经致力于进步，并应对狭窄的经济气候和过热的劳动力市场带来的独特挑战。.

Während sie sich auf die Zukunft der Arbeit vorbereiten, 大多数公司已经开始数字化转型. Dieser digitale Weg hat sich exponentiell beschleunigt, 因为大流行已经迅速将业务转移到在线和云计算领域. 作为回应，领先的雇主正在增加新的数字平台，从工作中的联网和协作到获得福利和数字健康解决方案。. 

Die Erwartungen sind hoch. 企业必须采取战略行动，做出可持续的决策, die exakt auf ihre Geschäfts- und HR-Strategien abgestimmt sind. 面向数字的员工价值主张不仅帮助企业, agil zu bleiben, 但它也提供了更高质量的员工体验——这有助于实现这一目标, Talente anzuziehen und zu binden. 当许多员工准备好数字化时, 需要其他帮助来适应这些新技术.

技术加速对未来工作的影响是深远的。. 与此同时，我们看到了一种工作民主化。. 在快速变化的工作世界中导航, benötigen politische Entscheidungsträger:innen, Führungskräfte, “新员工:新员工”。, 将工人的技能与传统的就业限制脱钩.

Auf die Frage, wie die Zukunft der Arbeit aussehen soll, antwortet einer von drei Mitarbeitenden, dass es um Gleichstellung geht. Sie erwarten von den Arbeitgebern, 他们从仅仅提供福利转变为积极参与人民健康和福祉的伙伴——例如:. B. durch den Zugang zu hochwertigen Gesundheitslösungen, das Vorhalten einer Notfallvorsorge für diejenigen, die sich in einer finanziellen Krise befinden, oder der Unterstützung beim Schließen von Rentenlücken.

以结果为导向的重点扩大了关于健康的社会决定因素的讨论. 这些非医疗因素往往与个人和工作环境的担忧有关。, 导致压力或其他健康问题，如债务, unzureichenden finanziellen Rücklagen, prekärer Zugang zu Gesundheitsversorgung, 有限的儿童保育或很少的照顾和基本需要, wie Wohnen, Nahrungsmittel und Transport. Die Bedürfnisse einer Person als Ganzes zu sehen, ist entscheidend, 改善不同员工群体的健康状况, dass ein Unternehmen sich wirklich kümmert.