2024年全球人才趋势
แรงงาน 2.0:在一个技术发挥关键作用的世界里，人员潜力的解锁。
ในขณะที่เรามองไปข้างหน้าในปี 2024 โลกของการทํางานเต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงและมีการเปลี่ยนแปลงอย่างหนักในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่รวดเร็วกำลังส่งผลต่อการปรับโครงสร้างงาน ความสามารถของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ก็กําลังมีบทบาทเป็นอย่างมากและองค์กรต่าง ๆ ก็กำลังอยู่ในช่วงฟื้นตัวหลังจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส
我们想听听企业高管、人力资源主管、员工和投资者的意见，看看他们是如何适应和应对这些变化的。,你们中有200人提供了今年的全球人才趋势，我们很高兴与你们分享这一见解。
2024年最重要的是什么?
通过对今年全球人才趋势的研究，我们从845名高级管理人员(c - suiti，人力资源主管1)那里得到了一些见解。,920 คน พนักงาน 9,来自17个地区和16个行业的449名投资者和84名投资者，这些数据有助于确定2024年人才的四个主要趋势:
通过以人员为中心来驱动能力。
通过人工智能(AI)评估和设计任务来解决人员潜力问题。
坚持信任和平等原则。
通过公平薪酬、公平平等和接受差异来促进员工的信任氛围。
เสริมองค์กรให้แข็งแกร่ง
建立灵活的文化，做好风险准备，重视员工的健康。
培养一种把数字放在第一位的文化。
组织设计敏捷性和数字能力，使人员在职业道路上进步。
企业正在利用这一机会调整其人力资源策略，创建可持续的、鼓舞人心的、优化的工作模型。
Senior Partner, Mercer
ซีรีส์การสัมมนาออนไลน์
加入我们，了解今年全球人才趋势，了解公司在变革时代是如何关注员工的。
สิ่งที่ทําให้เรามาถึงจุดนี้ไม่เพียงพอที่จะพาเราไปต่อ เรากําลังอยู่ในช่วงของการปฏิวัติ เนื่องจากองค์กรต่าง ๆ ได้ให้ความสำคัญกับการนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาใช้จึงเป็นสิ่งสําคัญที่องค์กรต้องมุ่งเน้นไม่เพียงแต่การเพิ่มประสิทธิภาพและผลกําไรด้านต้นทุนเท่านั้น แต่ต้องเน้นการทํางานร่วมกันระหว่างบุคลากรและเครื่องจักรให้เกิดประโยชน์สูงสุด ในยุคที่ความเสี่ยงด้านบุคลากรส่งผลถึงความเสี่ยงทางธุรกิจ หากองค์กรไม่ได้ให้ความสำคัญกับทั้งสองปัจจัยเพียงพอองค์กรอาจจะต้องเผชิญกับผลกระทบที่ตามมา
รายงาน
2024年全球人才趋势
แนวโน้มของปีนี้จะช่วยระบุสิ่งที่องค์กรชั้นนําต่าง ๆ กําลังดำเนินการที่แตกต่างกันออกไปเพื่อปรับแนวปฏิบัติด้านบุคลากรให้คล่องตัวและยั่งยืนมากขึ้น ซึ่งจะช่วยให้ธุรกิจ กำลังคน และสังคมเติบโตไปอีกในหลายปีข้างหน้า
ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง
โซลูชันที่เกี่ยวข้อง
พ็อดแคสต์ที่เกี่ยวข้อง