多样化、平等和接受差异的战略方针可以帮助人们和社会成长。
企业的健康状况越来越依赖于在整个企业范围内植入DEI措施。
เมื่อได้รับการกระตุ้นจากการเรียกร้องความเป็นธรรมทางเชื้อชาติและความเท่าเทียมทั่วโลก การมุ่งเน้นขององค์กรในเรื่อง多样性、平等和接受差异。 ได้พัฒนาจาก “สิ่งที่ดีที่จะมี” เป็นความจําเป็นทางธุรกิจ ผู้บริโภค นักลงทุน ชุมชน และผู้มีทักษะความสามารถสูงต่าง ๆ ในปัจจุบันกําลังค้นหาบริษัทที่มีความก้าวหน้าในมาตรการความยั่งยืนทางสังคม โดยผลักดัน “S” ของ ESG ซึ่งมี DEI เป็นหัวใจสําคัญ
เมื่อผู้นําทํางานในเชิงรุกเพื่อพัฒนาความเสมอภาค พวกเขามักจะเห็นการปรับปรุงของผลลัพท์ทางการเงินของตน ประสบการณ์ของพนักงานมีความน่าสนใจมากขึ้น องค์กรต่าง ๆ มีความพร้อมมากขึ้นในการดึงดูดและรักษาผู้มีทักษะความสามารถสูงสุดไว้ และผู้คนมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจมากขึ้นในการเพิ่มผลิตภาพและประสิทธิภาพการทํางาน และเมื่อแรงงานรวมถึงผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายซึ่งรู้สึกว่ามีอํานาจที่จะนําเสนอความคิดที่เกิดจากประสบการณ์ที่หลากหลาย นวัตกรรมก็จะเติบโต
这就是为什么越来越多的组织在他们的战略中植入DEI措施,并在他们周围建立可衡量的商业目标。
-
参与,责任感和领导力。
-
การออกแบบและการกํากับดูแลองค์กร
-
义务和薪酬平等分析
-
高技能人才实践和职业发展
-
สุขภาวะทางการเงิน สุขภาพและการดูแล
-
ความยืดหยุ่นขององค์กร
-
นโยบายและโปรแกรม
通往社会正义的道路:对多样性、平等和对劳动差异的接受的新愿景。
在全球流行病、种族和社会动荡以及以利益相关者为基础的资本主义的兴起中,企业领导人必须采取行动,创造一个更多元、更平等、更包容的社会。
อ่านเอกสาร学习如何为DEI创造一个新的愿景。
欧盟(EU)关于平等支付和支付透明度的命令
如果有一件事是公司应该优先考虑的,以推动平衡的性别表达,我们的研究表明,这是工资平等的保证。
创造平等的进步:雇主如何缩小美国黑人工人所面临的职业、健康和财富差距。
关于工作场所种族平等的信息和见解可以引导企业采取行动,帮助黑人员工成长。