妇女与社会保障权 

社会保障体系, 在失业时提供基本收入, 退休, 无效, 寡妇和孤儿养恤金和某些家庭责任, 像怀孕, 是保护和保障经济福利的主要机制.

有四个因素对妇女的养老金权利产生不利影响:

这些因素降低了妇女的保险覆盖率和退休福利水平。, 老年妇女相对于男子的贫困率增加.

我的意思是, 劳动力市场上的不平等和缺乏对劳动力的包容，作为缴款覆盖范围的不平等而延伸到社会保障领域.

除此之外, 人口老龄化将对社会保障体系构成重大挑战, 这是一个明显的性别偏见现象.

总之, 妇女面临着各种问题:她们的服务年限通常较短，而且她们的工资也低于男子, 导致退休福利下降, 此外，他们会注意到他们更长的时间, 因为他的预期寿命更长. 所有这些方面都影响到讨论财务福利以及妇女在实现财务福利时必须面对的各种挑战。.

在工作阶段缺乏财务福利通常反映在考虑财务的工作时间上, 减少承诺和生产力. 它还包括久坐不动和不健康的行为。, 影响健康, 增加医疗费用和旷工.

因此，雇主有机会帮助妇女: